Des formations professionnelles en blended learning pour faire monter en compétence
Pour les entreprises, OPCO et organismes de formations qui recherchent des contenus et méthodes adaptés à leurs contraintes et spécificités, AdValorAme a développé une offre de formations professionnelles sur-mesure en blended learning.
Former pour développer
Dans un monde en perpétuel mouvement, vos besoins métiers et ceux de vos collaborateurs évoluent.
Alors, vous avez besoin de maintenir à jour et d’homogénéiser les compétences de vos équipes, parfois, de maîtriser de nouveaux savoirs pour accomplir vos objectifs.
La formation professionnelle est un des leviers de votre développement d’entreprise.
Résoudre une problématique tout en se formant
Entrevoir la formation professionnelle comme une solution, c’est le défi que nous nous sommes lancés.
Les Formations que nous avons dispensées nous ont souvent montré :
- Des déclics engendrés,
- L’occasion de poser un sujet afin d’en initier les réponses,
- L’éclairage sur une problématique encore non identifiée.
La formation professionnelle est un initiateur de développement qui devra mener à la résolution de problématique.
Se spécialiser pour former
AdValorAme accompagne le développement économique des entreprises depuis 20 ans et se tient au cœur de leurs préoccupations et stratégie, du déploiement de leurs activités.
Par notre activité de conseil, nous sommes au cœur des quotidiens, situations, problématiques, pratiques des entreprises.
Par conséquent, nous avons joint nos :
- Pratiques terrain de la stratégie et du développement économique des entreprises,
- Connaissances métier de la stratégie et du développement marketing et commercial,
- Compétences pédagogiques en formation professionnelle et pédagogie du blended learning.
En liant ces trois éléments, nous sommes en capacité de servir véritablement vos objectifs business.
C’est par cette spécialité maitrisée que nous concevons les formations en partant d’objectifs ciblés et non un catalogue de concepts.
NOTRE PÉDAGOGIE ENTIÈREMENT EN BLENDED LEARNING
La formation professionnelle sur-mesure : pourquoi ?
La plus grande difficulté de la formation professionnelle est la mise en application : un fossé souvent important entre compréhension des contenus et transformation dans l’entreprise. C’est d’ailleurs l’un des plus grands freins à la formation professionnelle, tant côté Dirigeant, que pour les équipes.
En somme, sans personnalisation, la formation génère peu d’effet dans l’entreprise, voire elle n’atteint pas les publics qui pourraient être concernés.
Nous pratiquons la formation professionnelle sur-mesure car c’est un moyen efficace d’apporter une réponse qualitative aux besoins de montée en compétence.
Comment personnalisons-nous la formation professionnelle ?
La pédagogie de la formation professionnelle nous invite à effectuer un diagnostic préalable, avant la conception d’un programme pédagogique. Une fois ces 2 étapes franchies, il devient évident que chaque entreprise, requiert une approche particulière.
Pour aborder la personnalisation, et que chacun puisse éprouver sa propre situation, les seuls théorie et exercices prenant pour exemple des cas abstraits sont bannis.
Le mode de personnalisation que nous préférons est celui de la formation professionnelle sur-mesure en Blended learning par laquelle nous proposons le plus souvent :
- Un diagnostic préalable avec l’entreprise, voire sur différents sites,
- La conception du programme pédagogique,
- La création du parcours de formation incluant les contenus vidéos et supports pour la trame de base relative aux besoins identifiés + classes virtuelles avec exercices selon situations relevées durant le diagnostic + atelier présentiel de mise en pratique.
Au final, la validation des acquis, peut s’effectuer sur un cas de l’entreprise, pour une parfaite application des concepts abordés.
Les multiples avantages sont les suivants :
– nous réalisons une formation de A à Z à votre image avec des cas concrets conformes à votre business, ce qui est facilitant,
– les repères théoriques sont tous présents mais abordables car triés et retravaillés donc, facilement assimilés,
– la formation est immédiatement mise en œuvre au sein de votre activité par les participants car elle ne nécessite pas de transposition.
CROÎTRE EN EFFICACITÉ GRÂCE À LA PÉDAGOGIE BLENDED LEARNING
Adaptabilité et Assimilation
Le blended learning permet de concilier les temps et besoins d’apprentissage selon les organisations internes, les disparités de profils, les besoins de montée en compétence et la validation des acquis.
De plus, en combinant différentes modalités pédagogiques – vidéo learning, quiz, classes virtuelles, supports écrits téléchargeables, exercices préparatoires, forums internes, ateliers présentiels, échanges individuels avec le formateur – de nombreuses possibilités de constructions de parcours pédagogiques s’ouvrent, améliorant ainsi l’offre pédagogique en termes d’adaptabilité et de réponses.
Engagement et émulation du blended learning
L’engagement de vos personnels est ainsi facilité grâce à la liberté et la multiplicité qu’apporte la modularité.
Ce format d’apprentissage est l’assurance de suivre une formation professionnelle adaptée à chacun, sans perte de temps pour les uns ou difficultés pour d’autres, sans impact néfaste sur l’organisation de l’entreprise.
Par ailleurs, la validation des acquis, grâce aux différentes modalités possibles, permet le plus souvent de rassembler les équipes, générant l’émulation interne, facteur supplémentaire de la montée en compétence.
En d’autres termes, ce sont tous les bénéfices d’une formation souple et connectée à votre activité.
Merci pour vos témoignages de confiance
Nos thèmes de formations professionnelles en blended learning
management
- Trouver la posture managériale
- Piloter efficacité et performance
- Incaner un management humain
marketing stratégique
- Positionnement et différenciation
- Partir du marché pour grandir
- Canaux et clients
merchandising
- Sensibiliser aux enjeux en retail
- Oragniser l’achat des clients
- Leviers de vente du merchandising
stratégie digitale
- Comprendre le marché du digital
- Construire une stratégie adaptée
- Mesurer ses actions digitales
Vente retail
- Prendre en charge un client
- Découvrir ses besoins
- Savoir gérer les situations difficiles
Vente B2B
- Décrypter la vente B2B
- Maîtriser les techniques B2B
- Animer l’action commerciale